Контрольное задание тема " Трудовая дисциплина"

Тема «Трудовая дисциплина»

Контрольное задание.

1. Дайте определение понятию «дисциплина труда», вставив и подчеркнув пропущенные слова.

Дисциплина труда - это ……………… для всех работников …………… ………… ………………, определенным … …………….. с ………….. …………….., …………… ………………., коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, ……………… …………… ………. …………………..

1. Перечислите основные обязанности работодателя, выполняемые им с целью соблюдения работниками дисциплины труда?

2. Назовите виды дисциплины труда?

3. Какие правовые методы регулирования трудовой дисциплины вы можете назвать?

4. Дайте определение понятию «правила внутреннего трудового распорядка» вставив и подчеркнув пропущенные слова:

Правила внутреннего трудового распорядка – это …………….. ……………….. …….. организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ………… …………. .. …………… работников, основные ………, ……………. и …………… сторон трудового договора, ………. работы, …….. ………….., ……………… к работникам …….. …………… и ………………, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1. Назовите два основным метода стимулирования, применяемые работодателем в отношении работников добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности?

2. Допускается ли применение нескольких мер поощрения в отношении одного работника одновременно?

А) Допускается.

Б) Допускается только в случаях предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами.

С) Допускается в случаях, если такое условие предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Д) Не допускается.

1. Что является основанием для применения в отношении работника единовременной (разовой) премии?

А) Соблюдение работником условий и критериев премирования, определенных в положении о премировании.

Б) Представление руководителя структурного подразделения и приказ руководителя организации.

1. Какие виды дисциплинарной ответственности вы можете назвать?

1. Дайте определение понятию «дисциплинарный проступок» вставив и подчеркнув пропущенные слова:

Дисциплинарный проступок – ………………. или ……………….. ……………… работником по ….. …….. возложенных … ……. …………….. ………………...

1. Назовите виды дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применять к работникам?

2. Какое условие должен выполнить работодатель в обязательном порядке до применения к работнику дисциплинарного взыскания?

3. Не позднее какого срока, со дня обнаружения дисциплинарного проступка, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

А) Одного месяца при условии совершения работником грубого нарушения трудовой дисциплины.

Б) Одного месяца.

В) Одного месяца со дня проведения проверки соблюдения финансовой дисциплины или аудиторской проверки.

Г) Двух месяцев.

1. По истечении, какого срока к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание?

А) По истечении трех месяцев со дня совершения проступка.

В) По истечении пяти месяцев со дня совершения проступка.

С) По истечении шести месяцев со дня совершения проступка.

Д) По истечении одного года со дня совершения проступка.

1. В каком случае возможно применение к работнику дисциплинарного взыскания по истечению одного года со дня совершения дисциплинарного проступка?

2. По истечению, какого срока со дня применения к работнику дисциплинарного взыскания он считается не имеющим дисциплинарного взыскания?

3. В каких органах работник имеет право обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания?