Инфографика "Трудовые права женщин в РФ"

Запрещение применения труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы

Ограничение применения труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах

Снижение норм выработки, норм обслуживания, либо перевод на другую работу с сохранением среднего заработка беременным женщинам

Запрещение направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни

(ст.253 ТК РФ)

(ст.253 ТК РФ)

(ст.254 ТК РФ)

(ст.259 ТК РФ)

Предоставление отпусков по беременности и родам с выплатой пособий по социальному страхованию (ст. 255 ТК РФ)

Предоставление дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами до 18 лет

Льготы и гарантии

охраны труда женщин

(ст.262 ТК РФ)

Ограничение направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, отцов, воспитывающих ребенка без матери, опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей, а также лиц, имеющих детей-инвалидов до 18 лет либо ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением

Запрещение расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими ребенка без матери

Предоставление очередного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы женщинам перед отпуском по беременности и родам либо после него

Предоставление дополнительных отпусков без оплаты лицам, имеющим 2 и более детей до 14 лет (ст.263 ТК РФ)

(ст.259, 264 ТК РФ)

(ст.261 ТК РФ)

(ст.260 ТК РФ)

Предоставление работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, дополнительных оплачиваемых перерывов для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ)

Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается как при полной продолжительности (п.1.3 постановления Верховного совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1