Буклет "Мое трудоустройство"

При устройстве на работу заключается трудовой договор. Трудовой договор – это соглашение между работодателями и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работникам обязуется лично выполнять определенные этим соглашениями трудовую функцию, соблюдать действия в организации внутреннего трудового распорядка.

Министерство образования, науки и молодежной политики

Краснодарского края

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

Краснодарского края

«Ейский полипрофильный колледж»

(ГБПОУ КК ЕПК)

Отделение Школьного образования и Прикладной информатики

Специальность 44.02.02

Преподавание в начальных классах.

«Мое трудоустройство»

Выполнила: студентка
группы Ш-41
Соловьева Милена

Каждый работник, том числе и будущий, должен знать, что согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме!

Виды трудовых договоров:

1) срочный трудовой договор;

2) трудовой договор на неопределенный срок;

3) договор с условием об испытательном сроке.

• Трудовой договор составляется в двух экземплярах.

• Содержание трудового договора составляют его условия.

Как устроиться на работу в школу: 4 шага

Шаг 1. Получить образование

Самый главный вопрос: нужно ли для работы в школе высшее педагогическое образование? Эти вузовские направления подготовки имеют следующие кодировки:

44.03.01 - Педагогическое образование; 
44.03.02 - Психолого-педагогическое образование;
44.03.03 - Специальное (дефектологическое) образование;
44.03.04 - Профессиональное обучение (по отраслям);
44.03.05 - Педагогическое образование (с двумя профилями подготовки);

Шаг 2. Выбрать вакансию

Л учшее время для поиска работы - весна-лето. Уже в марте-апреле в школах, как правило, начинается планирование следующего учебного года. В конце мая уроки заканчиваются, педагоги увольняются или меняют работу.

Шаг 3. Пройти собеседование

Готовьтесь к вопросам, связанным и с предметными знаниями, и с мотивацией к работе.

Шаг 4. Собрать документы

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при поступлении на работу работник должен предъявить:

1) Заявление на имя директора организации с просьбой о приёме на работу;

2) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

3) Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

4) Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

5) Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

7) Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

8) Резюме, автобиография, рекомендации;

9) Медицинская книжка;

10) Справку о том, подвергалось или нет лицо административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.